Можно ли уволиться из Пятерочки без отработки «одним днем»?

Некоторые сотрудники магазинов Пятерочка задаются вопросом увольнения без отработки. Если принято окончательное решение больше не работать в магазине, а тем более, если нужно выходить на новое место работы, этот вопрос особенно актуален. Рассмотрим подробнее в статье, есть ли такая возможность и как это сделать.

Политика магазина по отработке при увольнении по собственному желанию

Любой гражданин страны, который работает, знает процедуру увольнения. Согласно действующему российскому законодательству, работник должен письменно известить своего работодателя о намерении уволиться за 14 календарных дней. Однако нигде не прописано, что при этом работник должен находиться на работе. Поэтому многие задаются вопросом уйти с прежнего места работы без отработки, особенно если есть новое рабочее место.

При увольнении по собственному желанию сотрудник Пятерочки отрабатывает по следующим правилам:

1. Началом двухнедельного отсчета считается день после приема заявления об увольнении.
2. Срок отработки может меняться. К примеру, если работник находился на испытательном сроке, то заявление нужно подать за три дня. Такие же правила действуют и для работников по срочному трудовому договору.
3. В случае увольнения руководителя магазина, предупредить вышестоящую инстанцию нужно не позднее, чем за месяц.

Как уволиться из Пятерочки без отработки: рабочие варианты

Есть некоторые причины, когда можно уволиться из Пятерочки без отработки. Уволиться без отработки можно в следующих случаях:

1. Расчет по соглашению сторон. Такой способ может сработать, если вас ждет новый работодатель. В таком случае нужно просто подойти к директору магазина и объяснить ситуацию. Если руководитель пойдет на встречу, вы сможете уволиться без отработки. Трудовой кодекс не запрещает такое увольнение.
2. Нет возможности работать. Вы можете уйти без отработки, если не можете продолжать работу. Например, поступили в учебное заведение, вышли на пенсию или сменили место жительства.
3. Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Но, как правило, такие нарушения пресекаются на уровне всей сети.
4. Некоторые сотрудники уходят на больничный или в отпуск, написав предварительно заявление об уходе. Закон не обязывает сотрудника быть 14 дней перед увольнением на рабочем месте. При этом датой расчета будет считаться последний день отпуска, если отпуск составит больше двух недель. В случае с больничным листом, сотрудник будет уволен ровно по истечении 14 дней.
5. Возникновение непредвиденных ситуаций. Работник может уйти по состоянию здоровья, из-за необходимости ухаживать за престарелым родным или ребенком, в случае переезда.

Необходимо в обязательном порядке указать причину и конкретную дату увольнения в заявлении. Уволиться из Пятерочки без отработки вполне реально, две недели отработки не считается обязательным условием, а сроки могут быть изменены.

Однако придется все равно соблюдать все правила трудового договора, если вас не отпустил работодатель, и пришлось работать. Идеальным решением всегда будет согласование всех условий с директором магазина, как правило, руководство идет на встречу.