Можно ли устроиться на работу в Пятерочку с 16 лет?

Одной из ведущих торговых сетей является Пятерочка, которая реализует большой ассортимент товаров. Она предлагает хорошие условия для трудоустройства и ответственно подходит к выбору кандидатов. Но в последнее время желание заработать есть и у подростков. Расскажем, можно ли устроиться в магазин в 16 лет, законно ли это, какие есть нюансы.

Можно ли устроиться на работу в Пятерочку в 16 лет: что говорит закон

Пятерочка предлагает самые разные вакансии, но большинство из них предназначены для лиц от 18 лет. Чаще всего требуются: продавцы-кассиры, грузчики, администраторы, товароведы, операторы склада и т.п. Но если вам исполнилось 16 лет, и вы хотите заработать на личные расходы, то подайте заявку самостоятельно. Проще всего прийти в сам магазин и спросить об имеющихся для вас вакансиях. Если такой возможности нет, то посмотрите информацию на сайте. Выполните следующие действия:

1. Пройдите по ссылке https://rabota5ka.ru.
2. Вверху страницы отметьте свой город.
3. Перейдите к поиску вакансий.
4. Если найдете подходящую для вас, то заполните электронное резюме и отправьте его на рассмотрение.
5. Ожидайте обработки. В случае положительного решения, вам позвонят на указанный номер.

Если не найдете ничего подходящего, то запросите информацию по телефону. Следуйте инструкции:

1. Позвоните в отдел кадров по номеру 8-800-222-55-53 или 8-800-555-14-50.
2. Дождитесь ответа сотрудника. Сообщите ему, что хотите устроиться на работу в Пятерочку, но вам 16 лет.
3. Оператор попросит озвучить регион проживания. При необходимости переведет вас на другого специалиста.
4. Сотрудник колл-центра проверит по базе наличие вакансий для вас. Если они есть, то даст рекомендации, как оставить заявку на трудоустройство. Можете сразу предоставить свои контактные данные.
5. После этого с вами свяжутся и пригласят на собеседование.

Обратите внимание! По закону при трудоустройстве вам не должны устанавливать испытательный срок.

Законно ли принимать на работу в магазин подростка в возрасте 16 лет?

По закону допускается принимать на работу подростков, которым уже исполнилось 16 лет. Причем для этого не надо получать согласие родителя или законного представителя. Если вы являетесь работодателем, то учитывайте некоторые особенности:

• подростков нельзя нанимать для рекламы табачной продукции и алкоголя;
• несовершеннолетние не могут работать на тяжелой работе, например, грузчиком;
• подростков можете трудоустраивать на такие вакансии, как: промоутер, курьер, расклейщик объявлений, дворник и т.п.;
• в зависимости от графика учебных занятий рабочий день у несовершеннолетнего должен длиться от 2,5 до 7 часов. В неделю ему нельзя работать больше 16 часов;
• заработная плата должна быть не меньше минимального размера оплаты труда, который установлен в регионе. Но можете производить оплату по часам или сдельно;
• вы обязаны провести инструктаж по технике безопасности, обсудить экстренные ситуации: где есть аварийные выходы, что делать при возникновении пожара и т.п.;
• расскажите о дисциплине труда: почему нельзя опаздывать, какие могут быть последствия за прогулы, невыполнение своих обязанностей;
• предоставьте информацию о трудовых правах: сколько положен перерыв на обед, когда предоставляется отпуск и выходные;
• организуйте прохождение медицинского осмотра.

Внимание! Предлагаемая вакансия и график работы в торговой сети не должны нарушать учебную деятельность подростка.